Q. 고스펙인데 왜 서탈할까요?

답변 7

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  스펙 과잉이라서 서류 탈락하는 경우는 현실적으로 거의 없습니다. 서류는 기본 조건을 통과하느냐보다 “직무와 얼마나 맞아 보이느냐”가 핵심이라서, 오히려 스펙이 좋아도 방향이 안 맞으면 충분히 떨어질 수 있습니다. 지금 상황에서 가장 흔한 원인은 두 가지입니다. 첫 번째는 자소서가 스펙 나열 중심이거나 직무 연결이 약한 경우입니다. 예를 들어 자격증이나 학점은 좋은데 “그래서 이 경험이 이 직무에서 어떤 문제를 해결할 수 있는지”가 부족하면 평가가 낮아집니다. 두 번째는 직무 이해도 부족입니다. 같은 스펙이라도 공정기술, 품질, 개발, 설계마다 기대하는 역량이 완전히 다릅니다. 그래서 본인이 지원하는 직무 기준으로 경험을 재해석해야 합니다. 결국 서류는 “좋은 사람인가”가 아니라 “이 직무에 바로 투입 가능한가”를 보는 구조입니다. 그래서 스펙이 아니라 스토리 구조와 직무 매칭이 더 중요합니다.

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• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  아마 그렇다면 자기소개서에 문제가 있으실 것 같습니다. 너무 대충 쓰신건 아닌지 , 스펙이나 이런부분에 있어서 일관성있게 직무와 잘 연결하여 어필하였는지 살펴보세요

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  스펙 과잉이라는 말씀이 어느정도인지는 모르겠으나, 정말로 과잉하다면 자기소개서에 현저한 문제가 있다거나 아니면 스펙 과잉이 아닌거겠죠?

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• 

  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 97%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 스펙이 좋은데도 서탈 반복되면 생각보다 “과한 스펙”보다 방향성 문제가 더 큰 경우가 많습니다. 특히 공기업/금융권은 “잘하는 사람”보다 “우리 직무 오래 할 사람 같은지”를 꽤 중요하게 봅니다. 예를 들어 자격증, 대외활동은 많은데 자소서 흐름이 직무랑 연결 안 되면 오히려 이것저것 다 하는 느낌으로 보일 수도 있습니다. 그리고 상위권 학교 + 고학점 지원자들은 워낙 많아서 서류에서는 결국 차별점보다 “직무 적합성의 설득력” 싸움이 되는 경우가 많습니다. 특히 한국주택금융공사 같은 곳은 왜 금융공공기관인지, 왜 주택금융인지, 왜 안정적으로 오래 일할 사람인지 흐름이 중요합니다. 단순 스펙 나열형 자소서는 생각보다 반응이 약할 수 있습니다. 개인적으로는 자소서를 한번 “내 경험 → 직무 이해 → 지원동기 → 입사 후 연결” 흐름으로 다시 점검해보시는 걸 추천드립니다. 의외로 문항마다 따로 노는 경우도 많습니다. 그리고 고스펙일수록 자기소개서에서 너무 “잘난 느낌”보다 조직 적응력, 협업, 공공성 관점을 자연스럽게 보여주는 게 더 중요할 때도 많습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 59%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 고스펙인데 서류에서 반복적으로 탈락한다면 스펙 부족보다는 자기소개서 방향성 문제일 가능성이 큽니다. 특히 공기업은 단순히 학점이나 자격증 개수보다 해당 직무와 얼마나 연결되는 경험을 했는지를 더 중요하게 봅니다. 오히려 스펙이 높을수록 내용이 추상적이거나 본인 자랑 위주로 작성되면 조직 적응력이나 직무 적합성이 약하다고 느껴질 수 있습니다. 자소서에서 중요한 건 내가 얼마나 뛰어난 사람이냐보다 실제로 어떤 상황에서 어떤 방식으로 문제를 해결했는지입니다. 또 한국주택금융공사처럼 금융 공공기관은 협업, 민원 대응, 책임감, 공공성 같은 키워드가 중요해서 경험을 직무 중심으로 재정리해보시는 걸 추천드립니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 일단, 규모가 작은 곳에 지원 후 떨어진 것이라면 오버 스펙이 문제인 부분이 맞습니다. 그런데 중견기업 이상 (대기업 포함)에서 떨어진 것이라면 직무에 적합한 정량적 스펙이 떨어져서 서류에서 탈락이 되신 것 일 겁니다. 서류 단계는 직무와 적합한 정량적 스펙이 충분하면 왠만해서는 서류 합격률이 어느정도 이상은 나와야 합니다. 이력서 및 자소서 내용과 별개로요. 본인의 스펙과 지원하시는 직무들이 적합한지 분석을 해 보세요. 스펙과 유관성이 떨어지는 직무에 지원을 하신 건 아니신지 검토를 해 보시는게 좋을 듯 합니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 고스펙인데 서탈이 반복되면 스펙 자체보다 “왜 이 직무를 지원하는 사람인지”가 안 보이는 경우가 많습니다. 특히 공기업·금융공기업은 단순 스펙 합보다 직무 적합성과 방향성을 더 중요하게 보는 편입니다. 자격증과 활동이 많을수록 오히려 자소서가 이것저것 나열형이 되기 쉽고, 읽는 입장에서는 “그래서 이 사람이 우리 직무에서 어떤 강점이 있는가”가 흐려질 수 있습니다. 특히 한국주택금융공사 같은 곳은 금융 공공성, 고객 관점, 정책 이해 같은 방향성이 중요합니다. 그래서 자소서를 쓸 때는 경험을 줄이더라도 핵심 키워드를 통일하는 것이 중요합니다. 예를 들어 데이터 분석형, 고객지원형, 기획형처럼 하나의 캐릭터로 정리해야 합니다. 스펙 과잉 자체보다 메시지가 분산된 경우 서류 탈락이 더 많이 발생합니다.

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